El curso de Prevención del Acoso y la Violencia de Género es una formación especializada que tiene como objetivo capacitar a las personas para identificar, prevenir y actuar ante las múltiples formas de violencia que sufren las mujeres y otras personas en situación de vulnerabilidad, tanto en el ámbito personal como profesional, institucional o comunitario.

Durante el curso, el alumnado aprenderá a reconocer las distintas manifestaciones del acoso y la violencia de género, a comprender sus causas estructurales y a aplicar estrategias preventivas y de intervención con enfoque de género.

También se abordará el acompañamiento a víctimas, la creación de entornos seguros y el papel activo de los profesionales y las organizaciones en la erradicación de estas violencias.

El contenido está basado en el marco normativo vigente, incluyendo:

• La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, como norma base.

• La Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, que amplía la protección frente a todas las formas de violencia sexual.

• La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI, que refuerza la protección contra la violencia por motivos de identidad de género y orientación sexual.

• El Convenio de Estambul, tratado internacional ratificado por España, que establece obligaciones claras en materia de prevención, protección y persecución de la violencia contra las mujeres.

Esta formación es especialmente útil para quienes desarrollan su actividad en los ámbitos educativo, sanitario, social, jurídico, laboral o institucional, y para cualquier persona comprometida con la promoción de la igualdad, la justicia social y los derechos humanos.

Ambos cursos abordan temáticas vinculadas a la igualdad y la protección de derechos en el entorno laboral, pero tienen objetivos y enfoques distintos.

El curso de Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI+ se centra en ofrecer conocimientos sobre diversidad afectivo-sexual, identidad y expresión de género, y en formar a los participantes para fomentar entornos laborales inclusivos, respetuosos y libres de discriminación hacia el colectivo LGTBI+. Está orientado a prevenir la LGTBIfobia, visibilizar la diversidad y construir culturas organizativas basadas en el respeto.

Por su parte, el curso de Prevención del Acoso y la Violencia de Género en el ámbito laboral tiene como objetivo identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de acoso, violencia o discriminación ejercidas específicamente por razón de género. Se centra en el cumplimiento normativo, la protección de víctimas, la elaboración de protocolos y la actuación responsable por parte de la empresa.

En resumen:

• El curso LGTBIQ+ promueve la diversidad y la inclusión.

• El curso de violencia de género se enfoca en la prevención del acoso y la protección frente a conductas violentas.

Ambos son complementarios y forman parte de una estrategia integral en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa.

Ambos cursos están dirigidos a cualquier persona interesada en la promoción de la igualdad y en la prevención de la violencia de género, independientemente de su formación o experiencia previa.

No obstante, están especialmente recomendados para profesionales del ámbito educativo, trabajadores sociales, personal sanitario, cuerpos de seguridad, técnicos de administración pública, responsables de recursos humanos y cualquier profesional que intervenga en contextos donde la diversidad y la igualdad son factores clave.

Sí. Nuestros cursos están elaborados conforme a la normativa nacional e internacional vigente en materia de igualdad y prevención de la violencia de género.

Los contenidos se alinean con las principales leyes orgánicas, directivas europeas y convenios internacionales aplicables en esta materia, garantizando así una formación actualizada, rigurosa y legalmente válida para su aplicación en contextos educativos, sociales, institucionales y laborales. 

Sí. Cada vez más empresas incorporan este tipo de cursos en sus planes de formación interna, tanto para cumplir con las obligaciones recogidas en los planes de igualdad como para fomentar un clima laboral seguro, diverso y respetuoso.

Estos cursos pueden incluirse como formación obligatoria en materia de acoso laboral, prevención de la violencia de género o igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. 

El Plan LGTBI+ es un conjunto de medidas que las empresas deben implantar para garantizar la igualdad y prevenir la discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

A partir de la Ley 4/2023 y su desarrollo reglamentario, todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con un plan específico desde 2025.

La obligación entró en vigor el 2 de marzo de 2024, pero el cumplimiento efectivo será exigible desde el 9 de abril de 2025 para la mayoría de las empresas.

Algunas organizaciones sin convenio colectivo ni representación legal de los trabajadores disponen de plazo hasta el 8 de julio de 2025.

El Plan LGTBI debe incluir medidas que garanticen la igualdad real, protocolos frente al acoso y la violencia, cláusulas de no discriminación, criterios de acceso al empleo y promoción profesional igualitarios, formación a la plantilla y un régimen disciplinario para casos de discriminación.

Además, debe estar negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.

No. Aunque están relacionados, son planes distintos. El Plan de Igualdad se enfoca en la igualdad entre mujeres y hombres, mientras que el Plan LGTBI aborda específicamente los derechos de las personas LGTBI+.

Ambos planes deben coexistir y adaptarse a los requisitos legales de manera diferenciada.

Sí. La formación en derechos LGTBI, uso de lenguaje inclusivo, protocolos antiacoso y respeto a la diversidad es obligatoria y debe incluirse dentro del plan de formación interna de la empresa, especialmente para directivos y mandos intermedios.

Sí. Toda empresa con Plan LGTBI+ debe contar con un protocolo específico que regule la prevención, detección y actuación frente al acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género, garantizando confidencialidad, protección a la víctima y un procedimiento sancionador claro.